人才是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵要素，要適應(yīng)激烈的競爭環(huán)境，保持競爭優(yōu)勢，就必須加強(qiáng)人才的管理，即吸引、管理、保留和發(fā)展人才。與此同時，企業(yè)要具有持續(xù)的競爭力，就必須保證關(guān)鍵崗位有合格的人才供給，保持“蓄水池”的源源不斷。2020年初，公司正式啟動了“隔級培養(yǎng)”項目，旨在為員工提供“一對一”或“一對多”的孵化發(fā)展平臺，為公司發(fā)展儲備高潛能梯隊人才。

培養(yǎng)目標(biāo)與工作需求緊密結(jié)合，以事件帶教，培養(yǎng)結(jié)對，歷時近一年，于2021年1月迎來了第一期總結(jié)答辯。為期5天，來自十大中心的102名隔級培養(yǎng)對象及65名帶教導(dǎo)師分別進(jìn)行了現(xiàn)場答辯及評審工作。大家圍繞導(dǎo)師的帶教目標(biāo)，從被帶教內(nèi)容、個人提升、認(rèn)知轉(zhuǎn)變等方面闡述了整個過程和收獲，同時也對隔級培養(yǎng)項目的實(shí)施提出了許多的非常有價值的建議和意見。從匯報和點(diǎn)評內(nèi)容可以充分的感受到各層級導(dǎo)師認(rèn)真的執(zhí)導(dǎo)過程，以及學(xué)員強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)提升意愿和行動，項目得到了培養(yǎng)雙方的高度認(rèn)可和肯定。

人力資源中心將結(jié)合2020年隔級培養(yǎng)項目試運(yùn)行的實(shí)踐進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，并對項目進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。2021年隔級培養(yǎng)項目將持續(xù)進(jìn)行，這是個播種耕耘的過程，需要培養(yǎng)者細(xì)心的傾力照料，也需要被培養(yǎng)者努力吸收養(yǎng)分，自我強(qiáng)勁的生。我們相信一分耕耘一分收獲，種果終有秋收。

為了更好的進(jìn)行人才建設(shè)的系列工程，人力資源中心還將開展“苑萌-苑木-苑林”系列培訓(xùn)，完善任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任用體系，為未來公司人才建設(shè)與發(fā)展加油賦能，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的人才發(fā)展提供強(qiáng)勁動力。